A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
[单选题]企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求
[单选题]企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部资源需求
[单选题]在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。A . 分析企业HR现状B . 预测内部人力资源供应C . 预测外部人力资源需求D . 预测内部人力资源需求
[单选题]在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()A .员工关系管理B .员工培训管理C .拓展活动的举行D .员工绩效管理
[单选题]在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测
[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利
[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A .编制人力资源计划B .进行人力资源保持C .招聘D .社会保障E .劳企关系
[多选题]在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是( )。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者
[多选题]在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是( )。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者
[判断题] 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()A . 正确B . 错误