关于个人奖励计划的说法，正确的是（　　）。

[单选题]关于个人奖励计划的说法，错误的是（　）。A.个人奖励计划比团队奖励计划简单B.个人奖励计划降低了监督成本C.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得

[单选题]下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控

[单选题]关于奖励计划的说法，正确的是（　　）。A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别

[多选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C.团

[单选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（　）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝

[单选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队

[多选题]下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（　　）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划

[多选题]下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（　）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划

[多选题]下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（　）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划

[多选题] 下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A . 多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高B . 罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账C . 混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业D . 根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金E . 个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中