制定目标的顺序应自上而下，按照目标管理体系进行。

[主观题]安全目标管理体系由目标体系和措施体系组成。此题为判断题(对，错)。

[单选题]实行目标管理，对于目标的制定工作，下级（）A.要参与B.要回避C.不要参加D.不要传达

[多选题] 目标管理法中制定目标的原则有（）A .统一性系统性原则B .科学性预见性原则C .应变性协调性原则D .先进性可行性原则E .强制性法定性原则

[单选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )(A)目标的具体性(B)目标数量不宜过多(C)目标要可测量(D)员工参与目标设定(E)应制定达到目标的详细步骤和时间

[单选题]在目标管理的要素中，（）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈

[判断题] 目标管理中只强调管理人员对目标的制定和分解。A . 正确B . 错误

[单选题]制定方针、政策，并实现这些目标的体系称为( )。A．管理体系B．质量检测体系C．职能管理体系D．政策制定体系E．执行管理体系

[单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

[单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

[单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性