胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

[单选题]根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A . 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B . 硬性胜任力、软性胜任力C . 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D . 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

[单选题]三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性.胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12

[名词解释] 胜任力模型

[填空题] 胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

[单选题]胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。A . 四种B . 五种C . 六种D . 七种

[名词解释] 核心胜任力模型

[单选题]无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。A . 常模B . 效标C . 价值观D . 态度

[单选题]胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）A . 知识、技能、动机、特质、自我概念B . 技能、知识、动机、自我概念、特质C . 技能、知识、自我概念、特质、动机D . 动机、特质、自我概念、知识、技能

[填空题] 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

[单选题]胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）A . 行为层B . 知识——技能——态度层C . 思考方式——思维定式层D . 自我意识——内驱力——社会动机层