物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。

[单选题]物业管理企业的招聘内容不包括( )。A．招聘时间B．招聘的职位C．招聘性别规定D．招聘人员的数量

[单选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B．招聘费用预算C．招聘的截止日期D．人员录用后的绩效考核方案E．招聘工作时间表

[单选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A． .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B． .招聘费用预算C． .招聘的截止日期D． .人员录用后的绩效考核方案E． .招聘工作时间表

[多选题] 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表

[单选题]写字楼物业管理的工作内容，包括制定管理计划、物业市场营销、制定租金收取办法、物业维修养护、安全保卫以及( )工作。A．听取租户的意见B．给租户提出建议C．维护写字楼物业的设施D．协调业主与租户的关系、组织与控制等

[多选题] 物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素是（）。A . 企业发展战略B . 管辖项目类型C . 物业面积的大小和业主构成情况D . 项目所属区域E . 收入与消费倾向、消费特点

[单选题]招聘计划的内容不包括（ ）．A．录用人员的培训方案B．招聘录用成本计算C．录用基准D．录用来源

[多选题] 特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A .人员需求清单B .招聘的截止日期C .招聘人员薪酬D . D.应聘者考核方案

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[多选题] 招聘计划的主要内容包括（）。A . 确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B . 确定招聘人才的标准C . 确定招聘来源D . 计算招聘录用成本E . 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔