主要以结构化试题为形式的测试题型为（）

[单选题]内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）A . 机考试题B . 笔试试题C . 面试试题D . 情景模拟题

[单选题]内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为（）A . 机考试题B . 笔试试题C . 面试试题D . 情景模拟题

[单选题]课程开发资料主要包括理论知识、______、测试题、游戏和故事。A．实践经验B．相关案例C．多媒体设备D．提问内容

[问答题]设计一套(5道以上)能力测试题。

[多选题] 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。A . 知识性问题B . 思维性问题C . 经验性问题D . 情感性问题E . 行为性问题

[单选题]目前用的中国比内测验共有（）道测试题目。A . 35B . 5lC . 56D . 72

[主观题]软件测试题2页：自底向上的集成测试需要编写桩模块（ ）。

[单选题]以下关于花瓶的测试题说法不正确的是（）。A .花瓶的风格古典和现代，反应了你在生活态度方面传统还是开放B .不能反映性格特征C .大中小是说你或者传统或者开放的程度，大就是说你特别传统或者特别开放。中是一般性的，小是有一点传统有一点开放。D .摔碎了，还能补是说你在你人生之中从小到现在你可能碰到了一两次比较大的问题，但是问题已经解决了。

[多选题]笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

[多选题] 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）A . 选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容B . 选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容C . 选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素D . 选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素E . 试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目