许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

[单选题]许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）A . 配置性素质测评B . 选拔性素质测评C . 开发性测评D . 诊断性素质测评

[单选题]求职者不想放过待遇优厚的求职机会。但对于那些轻而易举的职位诱惑以及唾手可得的高薪机遇，还是应该提高警惕，多方打听，以辨真伪。因为（）。A . 人总是有运气的，运气来了好事就遇到了B . 天上不会掉馅饼C . 不要多虑，勇敢向前冲D . 公司不敢公开骗人吧

[多选题] 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职A . 年满16岁B . 有劳动能力且有就业愿望C . 身份证

[单选题]求职信一定要写有求职者的（）A . 家庭背景及个人专长等B . 年龄、学历、工作资历及能力等C . 人际关系及交际范围等D . 个人兴趣和身高体重等状况

[填空题] 一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的（）简历。

[判断题] 求职就业过程中，一定要挑选待遇最优、工作环境舒适、名气大的企业去工作。A . 正确B . 错误

[多选题] 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）A . 职业能力B . 职业优势C . 工作经验D . 实习经验

[单选题]对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）A . 面谈内容B . 是否选择成功就业C . 面谈方式

[多选题] 求职者的求职途径有（）A . 公共就业服务机构B . 职业中介机构C . 互联网D . 职业招聘洽谈E . 直接联系用人单位F . 其他合法途径

[单选题]对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？A . 1天B . 3天C . 5天D . 7天