无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。

[单选题]行为特征为无论从动机上还是从效果上，无论从手段上还是从目的上，都是把个人的私利作为追求的目标。这一层次属于

[填空题] 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

[单选题]胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A . 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B . 表面胜任力和中心胜任力C . 通用胜任力和专业胜任力D . 硬性胜任力和软性胜任力

[单选题]根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A . 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B . 硬性胜任力、软性胜任力C . 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D . 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

[填空题] 胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

[名词解释] 胜任力

[单选题]按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A . 技术B . 人际C . 概念D . 主体

[名词解释] 胜任力模型

[填空题] 胜任力就是（）。

[单选题]胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。A . 四种B . 五种C . 六种D . 七种