配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

[单选题]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A . 测评技术与手段B . 测评目的与用途C . 测评范围D . 测评标准

[问答题] 简述配置性测评和诊断性测评的特点。

[问答题] 考核性素质测评具有哪些特点？

[问答题] 简述配置性测评的特点。

[单选题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A . 选拔优秀人员B . 人事合理配置C . 开发人员素质D . 服务于了解素质现状或素质开发中的问题

[多选题] 面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）A .以谈话和观察为主要手段B .是一个双向沟通的过程C .谈话具有明确的目的性D .谈话是预先精心设计的E .谈话双方地位是平等的F .面度过程中应试人处于完全被动状态

[多选题] 面试与其他素质测评相比有以下特点（）。A . 面试是一个双向沟通过程B . 面试是双方的互动过程C . 被测试人并不是完全被动的D . 以谈话和观察为主要手段

[主观题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是选拔优秀人员。()

[单选题]按照测评的目的和用途可以把测评划分为()A．选拔性测评B．诊断性测评C．配置性测评D．鉴定性测评E．开发性测评

[单选题]调查结果具有较强的针对性.客观性和实用性的市场调查方法是（　）。A.观察法B.访问法C.实验调查法D.文案调查法