用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）

[单选题,A1型题] 常用于人员选拔的测验是（）A . EPQB . MMPIC . 16-PFD . SCL-90E . FAT

[多选题] 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A . 面试B . 心理测验C . 情境模拟D . 工作样本

[单选题]用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A .差异策略B .标准策略C .择优策略D .劣汰策略

[多选题] 企业人员选拔的意义包括()。A . 保证组织得到高额的回报B . 保证组织获得高额的经济利润C . 降低员工辞退率与辞职率D . 保证组织战胜所有的竞争对手E . 为员工提供公平竞争机会

[试题]说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

[问答题]说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

[单选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。A．第一阶段的初步挑选B．第二阶段的深度筛选C．精选D．第一阶段的材料挑选E．第三阶段的最终甄别

[多选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()A.第一阶段的初步挑选B.第二阶段的深度筛选C.精选D.第一阶段的材料挑选E.第三阶段的最终甄别

[多选题] 在人员选拔中常用的信度指标有()。A . 评分者信度B . 同测信度C . 内部一致性信度D . 复本信度E . 重测信度

[单选题]招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试