关联效度中常用的行为效标主要包括（）

[多选题] 影响效标关联效度的主要指标有：（）A . 基础率B . 合格率C . 准确率D . 录取率

[单选题]判断效标关联效度的方法有（）A . 逻辑分析法B . 相关分析法C . 双向细目表核验法D . 因素分析法

[多选题] 影响效标关联效度的指标有（）。A . 随机率B . 基础率C . 录取率D . 以上都不是

[多选题] 效标效度的常用评估方法（）。A . 区分法B . 相关法C . 命中率法D . 经验推测法

[多选题] 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A . 内容效度B . 预测效度C . 同时效度D . 目标效度

[单选题]建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。A . 预测法B . 模拟分析法C . 关联法D . 收敛法

[多选题]效标效度的评估方法包括（）。A.区分法B.命中率法C.相关法D.专家判断法

[多选题]效标效度的评估方法包括（）。A.区分法B.命中率法C.相关法D.专家判断法

[多选题] 效标效度的主要评估方法有（）。A . 命中率法B . 区分法C . 失误法D . 相关法

[单选题]非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是（　）。A.成就测试B.履历分析C.角色扮演D.公文筐测试