[单选题]测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()A .按测评内容划分B .按测评客体划分C .按测评结果划分D .按测评目的划分
[多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括( )。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题
[多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括()。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.
[多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括()。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.
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[单选题]除了人员测评外,沙盘游戏最适用于()A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评
[多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括()oA.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.
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[多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括( )oA.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E
[多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括()oA.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.