所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

[单选题]用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）A . 评分者一致性信度B . 再测信度C . 内部一致性信度D . 外部一致性信度

[单选题]（）是测评工具与测评目的的一致性程度A .信度指标B .效度指标C .标准化D .难度指标

[多选题] 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A .结构效度B .构思效度C .层次效度D .构建效度E .同构效度

[多选题] 确定测评方法和测评工具的依据是（）A .测评目标B .测评内容C .测评方案D .测评数据E .测评对象

[单选题]反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。A . 效度指标B . 难度指标C . 信度指标D . 维度指标

[多选题] 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。A . 分析式思考B . 自我管理能力C . 领导技能D . 战略管理能力E . 团队管理能力

[问答题] 根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具

[单选题]一个测评工具的信度系数达到（　　）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8

[单选题]帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）A . 对用人单位的领导进行深度访谈B . 对用人单位的岗位进行科学分析C . 对求职者的素质进行深入了解D . 对劳动力供求结构进行全面调查

[单选题]用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。A . 效度指标B . 难度指标C . 信度指标D . 维度指标