A . 工作前状态
B . 工作中过程
C . 工作后结果
D . 过程中的表现
[多选题]按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.外人考评
[多选题]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程C.和团队绩
[单选题]绩效考评的主体不包括()。A . 上级B . 下级C . 同事D . 家人
[单选题]绩效考评标准制定的主体是()A . 老板和员工B . 老板和主管C . 主管和员工D . 老板、主管和员工
[单选题]绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.降低工作的满意度E.有利于调动员工的创造性
[单选题]绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.降低工作的满意度E.有利于调动员工的创造性
[多选题]绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.降低工作的满意度E.有利于调动
[多选题]绩效考评结果过于苛刻。对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.降低工作的满意度E.有利于
[多选题]绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.有利于调动员工的创造性E.降低
[多选题]绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.有利于调动员工的创造性E.降低