A . “岗位匹配”机制
B . “二八法则”机制
C . “动态管理”机制
D . “结构功能”机制
[单选题]“二八法则”是马克思主义的()在企业员工潜能开发中的具体运用。A . 唯物主义理论B . 重点论和两点论C . 历史价值观D . 认识论
[多选题] 潜能开发的要素()。A .高度的自信B .坚定的意志C .矛盾的激化D .强烈的愿望
[单选题]以下属于行为科学时期的管理学家的是()A . 哈耶克B . 法约尔C . 韦伯D . 梅奥
[填空题] 潜能开发()缺陷补偿的内容。
[单选题]潜能开发的技巧有几种()A . 3B . 4C . 5D . 6
[单选题]下列哪项不属于潜能开发所包含的要素()A . 高度的自信B . 坚定的意志C . 远大的目标D . 强烈的愿望
[单选题]管理学属于边缘学科,这说明管理学的特点是()A . 一般性B . 多样性C . 实践性D . 历史性
[问答题] 潜能开发有哪几种机制?
[单选题]个人潜能开发学按照研究对象的不同,划分以下类别()。A . 横向研究B . 纵向研究C . 个案研究D . 成组研究
[单选题]以下不属于管理学中“老三论”内容的是()A.系统论B.结构论C.控制论D.信息论