当前位置： 找题吧 >  第六节工作压力管理与员工援助计划 高级人力资源管理师一级
[多选题]

以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）

A .针对个人的预防措施

B .针对组织的预防措施

C .针对个人的心理治疗措施

D .针对组织的治疗措施

参考答案与解析：

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以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）

[多选题] 以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）A .优化工作情绪B .提高工作积极性C .增强自信心D .有效处理人际关系

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    • 员工援助计划(EAP)的内容包括()。

    [多选题] 员工援助计划(EAP)的内容包括()。A . 员工健康体检与健康增进方案B . 员工压力管理C . 企业文化建设D . 员工自身不良情绪管理辅导E . 绩效考核改进方案

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    • 员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。

    [多选题]员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理的辅导E.绩效考核改进

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    • 员工援助计划（EAP）的内容包括（　）。

    [多选题]员工援助计划（EAP）的内容包括（　）。A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理的辅导E.绩效考核改进方

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    • 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

    [单选题]关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A . 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B . 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C . 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D . 员工援助计划通常是长期的

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    • 关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（  ）。

    [单选题]关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（  ）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的

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    • 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。

    [单选题]关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不

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    • 员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。

    [单选题]员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。A .个体-团队，预防-治疗B .个体-群体，预防-治疗C .个体-团体，诊断-治疗D .个体-群体，诊断-治疗

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    [多选题] 以下属于法律援助内容的是（）A .诉讼费减免B .免费提供律师C .公证D .法律咨询服务

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    • 员工援助计划的主要内容包括（　）。

    [多选题]员工援助计划的主要内容包括（　）。A.处理造成问题的外部压力源B.普遍提高工资待遇C.处理压力造成的反应D.改变个体的弱点E.加强对员工的绩效考核

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    • 以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）