压力越大，工作成绩也越好。

[单选题]产出控制可以使一个企业将其工作成绩与其它企业的工作成绩相比较，也可以比较其内部各下属单位的工作成绩。在评定大型复杂的企业及这些企业内部主要的下属单位的工作成绩时，常使用（）。A . 产出控制B . 战略控制C . 战术控制D . 产出控制

[填空题] 1985年，由于NCCLS工作成绩出色被WHO认定为_______。

[问答题] 简述实际工作成绩与评价标准发生偏差的原因。

[问答题] 十八大总结我国过去五年取得的工作成绩有哪些？

[单选题]人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）A . 第一类期望B . 第二类期望C . 效价D . 激励程度

P241请用示意公式“工作成绩=能力×干劲”来讨论组织中激励的作用。

[问答题] 十七大以来的五年里所取得的工作成绩有哪些？

[多选题] 在美国评价工作成绩中，邓和布拉德斯托特（Dun and Bradstreet）公司每年在Dun’s Review上发表有关零售业、批发业和制造业的主要业绩比率，包括：流动资产与流动负债之比；净利润与纯销售收入之比；净利润与有形净值之比；纯销售收入与有形净值之比；净利润与流动资本净值之比；净销售收入与流动资本净额之比；收款期（天）；存货与流动资本净值之比以及下列哪些（）？A . 净销售收入与存货之比B . 固定资产与有形净值之比C . 流动负债与有形净值之比D . 流动负债与存货之比

[单选题]达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是（）A . 第一类期望B . 第二类期望C . 效价D . 激励程度

[单选题]工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A .收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B .收入分配、人力资源发展战略C .收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D .收入分配、人力资源素质