当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。

[判断题] 当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。A . 正确B . 错误

[单选题]当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。A .指示型B .推销型C .参与型D .授权型

[单选题]当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A .指示型B .推销型C .参与型D .授权型

[单选题]当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。A .参与式B .推销式C .授权式D . D.吩咐式

[单选题]当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。A . 参与式B . 推销式C . 授权式D . 吩咐式

[单选题]领导者高度关心工作任务，而不关心员工。这种领导方式属于（）。A . 放任式管理B . 团队式的管理C . 俱乐部式的管理D . 任务式管理

[单选题]（）是基层员工队伍的领导者.A .网点负责人B .分管行长C .客户经理D .工会主席

[单选题]领导者利用（）来鼓励员工，培养他们的自信心。A . 控制型方法B . 辅导型方法C . 推动型方法D . 授权型方法

[单选题]如果下属既无能力，也无意愿完成任务，则领导应该采用（）。A . 指示方式B . 推销方式C . 参与方式D . 授权方式

[判断题] 领导者高度关心工作任务，而不关心员工。此领导方式属于俱乐部式的管理。A . 正确B . 错误