对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

[单选题]对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问

[单选题]被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免()A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽

[单选题]派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。A．劳动者技能水平偏低B．可能出现劳动歧视问题C．劳动者薪酬水平不稳定D．可能出现劳动者频繁跳槽问题

[单选题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训A . 单独B . 纳入本单位从业人员统一C . 交由劳务派遣单位D . 自己

[多选题]劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括（）。A.为被派遣劳动者缴纳社会保险B.向被派遣劳动者支付薪酬C.为被派遣劳动者提供福利待遇D.制定相关的内部

[单选题]油田公司（）直接管理被派遣劳动者。A . 应B . 可C . 不可D . 按协议约定可

[多选题] 被派遣劳动者有权选择（）A . 参加派遣单位工会B . 参加用工单位的工会C . 不参加工会D . 参加总工会

[多选题]被派遣劳动者有权选择（）.A.参加派遣单位工会B.参加用工单位的工会C.不参加工会D.参加总工会

[单选题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（ ）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。A.统一

[单选题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A . 用工单位所在地B . 劳务派遣单位所在地C . 被派遣劳动者户籍所在地D . 工资发放地