改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。

[单选题]企业组织的绩效开发的目的是（)。(A)改善组织的环境（B)提高组织的知名度(C)提高组织效率和经济效益(D)提高组织员工的素质

[单选题]()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。A . OAPB . APEC . EAPD . PAO

[单选题]（）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。A.OAPB.APEC.EAPD.PAO

[多选题] 员工援助计划在组织层面的意义包括（）。A . 节省招聘和培训费用B . 减少人员流失C . 降低管理成本D . 提高出勤率E . 提高员工满意度

[判断题] 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A . 正确B . 错误

[单选题]（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。A . OAPB . APEC . EAPD . PAO

[判断题] 正火的目的是改善钢的组织，提高其韧性，改善切削加工性能。A . 正确B . 错误

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A . 绩效考核B . 绩效辅导C . 绩效改进D . 绩效反馈

[单选题]（）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。A.堡垒型B.俱乐部型C.棒球队型D.学院型

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A . 绩效计划B . 绩效辅导C . 绩效反馈D . 绩效改进