当前位置： 找题吧 >  第六节工作压力管理与员工援助计划 高级人力资源管理师一级
[单选题]

员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。

A .个体-团队，预防-治疗

B .个体-群体，预防-治疗

C .个体-团体，诊断-治疗

D .个体-群体，诊断-治疗

参考答案与解析：

相关试题

员工援助计划(EAP)的内容包括()。

[多选题] 员工援助计划(EAP)的内容包括()。A . 员工健康体检与健康增进方案B . 员工压力管理C . 企业文化建设D . 员工自身不良情绪管理辅导E . 绩效考核改进方案

  • 查看答案

    • 员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。

    [多选题]员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理的辅导E.绩效考核改进

  • 查看答案

    • 员工援助计划（EAP）的内容包括（　）。

    [多选题]员工援助计划（EAP）的内容包括（　）。A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理的辅导E.绩效考核改进方

  • 查看答案

    • 以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）

    [多选题] 以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）A .针对个人的预防措施B .针对组织的预防措施C .针对个人的心理治疗措施D .针对组织的治疗措施

  • 查看答案

    • 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

    [单选题]关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A . 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B . 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C . 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D . 员工援助计划通常是长期的

  • 查看答案

    • 关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（  ）。

    [单选题]关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（  ）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的

  • 查看答案

    • 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。

    [单选题]关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不

  • 查看答案

    • 以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）

    [多选题] 以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）A .优化工作情绪B .提高工作积极性C .增强自信心D .有效处理人际关系

  • 查看答案

    • 常见的服务测量主要是从两个维度展开—（）和客户投诉。

    [单选题]常见的服务测量主要是从两个维度展开—（）和客户投诉。A .客户满意度B .客户盈利C .客户建议D .客户意见

  • 查看答案

    • 常见的服务测量主要是从两个维度展开—客户满意度和（）。

    [单选题]常见的服务测量主要是从两个维度展开—客户满意度和（）。A .服务水平B .客户盈利C .客户建议D .客户投诉

  • 查看答案

    • 员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。