当前位置： 找题吧 >  第六章劳动关系管理 人力资源管理师二级
[单选题]

仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

A . 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

B . 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束

C . 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准

D . 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

参考答案与解析：

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仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。A .劳动报酬B .工伤医疗费C .经济补偿金D .部分事实清楚的

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    • 劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

    [单选题]劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A . 先行调解B . 先行裁决C . 当庭裁决D . 促成和解

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    • 劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

    [单选题]劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A.先行调解B.先行裁决C.当庭裁决D.促成和解

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    • 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（　），则应当回避。

    [多选题]仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（　），则应当回避。A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼C.促使争议双方当事人达成调解协议D.私自会见当事人E

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    • 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（　），则应当回避。

    [多选题]仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（　），则应当回避。A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼C.促使争议双方当事人达成调解协议D.私自会见当事人E

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    • 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理

    [判断题] 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。A . 正确B . 错误

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    • 动争议仲裁庭裁决先予执行的劳动争议案件，应当符合的条件有（）。

    [多选题]动争议仲裁庭裁决先予执行的劳动争议案件，应当符合的条件有（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.案件中涉及的赔偿金额巨大C.不先予执行将严重影响申请人

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    • 仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。

    [单选题]仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。A．与案件有利害关系B．接受代理人请客送礼C．促使争议双方当事人达成调解协议D．私自会见当事人E．是仲裁委员会主任

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    • 仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。

    [单选题]仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。A．与案件有利害关系B．接受代理人请客送礼C．促使争议双方当事人达成调解协议D．私自会见当事人E．是仲裁委员会主任

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    • 仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。

    [单选题]仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。A．与案件有利害关系B．接受代理人请客送礼C．促使争议双方当事人达成调解协议D．私自会见当事人E．是仲裁委员会主任

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    • 仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。