将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

[判断题] 职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。A . 正确B . 错误

[单选题]晋升是一种（　　）员工能力的重要方法。A.承认和开发B.培养和锻炼C.认可和提高D.引导和规划

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A .物价性调整B .工龄性调整C .奖励性调整D .效益性调整

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

[单选题]效率工资是指企业提供的一种高于（　）的工资。A.基本薪酬B.绩效工资C.市场均衡水平D.市场最高水平

[单选题]效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响B．效率工资是一种个人绩效工资计划C．效率工资是一种群体绩效奖励计划D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

[判断题] 德尔菲法是一种主要靠人的经验和综合能力分析进行预测的方法。A . 正确B . 错误

[判断题] 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )A . 正确B . 错误

[单选题]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。A．是一种补偿性的劳动报酬B．具有单一性C．具有固定性D．具有较大的灵活性