企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

[单选题]企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。[2012年11月二级真题]A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A .物价性调整B .工龄性调整C .奖励性调整D .效益性调整

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

[单选题]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整

[单选题]效益性调整是一种当企业效益提高时，对（　　）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工

[单选题]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）A .物价性调整B .工龄性调整C .奖励性调整D .效益性调整

[多选题]企业人员供给计划主要包括（）。[2012年11月二级真题]A.人员招聘计划B.人员晋升计划C.人员费用计划D.人员培训计划E.人员内部调动计划

[多选题]企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2014年11月、2011年11月二级真题]A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原

[问答题]企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？[2012年5月二级真题]