[单选题]
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
A . 评价薪酬含义
B . 制定以战略相匹配的薪酬决策
C . 执行薪酬战略
D . 确定战略目标
参考答案与解析：
-
相关试题
-
试述战略性薪酬体系设计的步骤？
-
[问答题] 试述战略性薪酬体系设计的步骤？
- 查看答案
-
试述战略性薪酬管理的基本步骤？
-
[问答题] 试述战略性薪酬管理的基本步骤？
- 查看答案
-
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
-
[问答题] 建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
- 查看答案
-
薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。
-
[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。A.统计分析调查数据B.工作分析及职位评价C.薪酬调查D.确定薪酬水平E.薪酬结构设计
- 查看答案
-
薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。
-
[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。A.统计分析调查数据B.工作分析及职位评价C.薪酬调查D.确定薪酬水平E.薪酬结构设计
- 查看答案
-
建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环的步骤？
-
[问答题] 建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环的步骤？
- 查看答案
-
不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
-
[单选题]不属于传统的薪酬体系设计原则的是()A .公平性原则B .适度性原则C .竞争性原则D .团队性原则
- 查看答案
-
战略性薪酬管理的作用。
-
[问答题,论述题] 战略性薪酬管理的作用。
- 查看答案
-
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
-
[多选题] 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A . 职位分析B . 职位评价C . 薪酬调查D . 薪酬定位E . 绩效评估
- 查看答案
