衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）

[多选题] 衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A . 销货劳动生产率B . 实物劳动生产率C . 附加价值劳动生产率D . 薪酬分配率E . 用人费率

[单选题]一般以（）的高低作为衡量旅游支付能力高低的指标。A . 总收入B . 可自由支配收入C . 当年收入D . 活期存款

[单选题]一般以（　　）的高低作为衡量旅游支付能力高低的指标。A.总收入B.可自由支配收入C.当年收入D.活期存款

[单选题]企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A . 成本控制原则B . 公正性原则C . 激励性原则D . 竞争力原则

[单选题]责任会计中确定衡量责任中心目标的一般尺度是（）A . 不可控成本和利润额B . 固定成本和利润额C . 变动成本和利润额D . 可控成本和利润额

[填空题] 分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是（）

[多选题] 衡量企业支付能力的方法主要有（）A .销售额与人工费用比率基准法B .劳动分配率基准法C .损益平衡点基准法D .自上而下法E .自下而上法

[名词解释] 简述一般推广方式的优缺点以及衡量成效的尺度？

[单选题]企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工具有激励性D．薪酬成本的控制E．遵守国家法律法规

[单选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平