职位薪酬体系的三种形式是（）、（）和（）。

[填空题] 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

[问答题] 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

[单选题]薪酬区间的三种重叠形式为（）A . 无重叠无缺口、有重叠、有缺口B . 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠C . 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D . 有重叠有缺口、有缺口、有重叠

[单选题]薪酬区间的三种重叠形式为（　）。A.无重叠无缺口、有重叠、有缺口B.有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠C.有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D.有重叠

[单选题]薪酬区间的三种重叠形式为（　）。A.无重叠无缺口、有重叠、有缺口B.有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠C.有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D.有重叠

[名词解释] 职位薪酬体系

[填空题] 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[填空题] 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[填空题] 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。

[填空题] 基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。