企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

[单选题]薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）A . 薪酬水平B . 薪酬水平差异C . 薪酬总额D . 薪酬总额差异

[单选题]具有简单易行，可做到同职同薪，且能较好地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用的基本薪酬设计方法是（　）。A.职位等级法B.职位分类法C.因素比较法D

[多选题] 影响薪酬的企业内部因素包括（）。A . 企业远景B . 企业的经营状况C . 薪酬政策D . 与薪酬相关的法律规定E . 企业文化

[多选题]薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A.岗位B.部门C.团队D.工龄E.技能水平

[多选题]薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（　　）员工之间的比较。A.岗位B.部门C.团队D.工龄E.技能水平

[单选题]下列各项中，（　）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬控制D.薪酬调

[多选题]影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。A.劳动力市场状况B.国家的有关法律C.企业的经营战略D.企业的发展阶段E.企业的财务状况

[多选题]影响企业薪酬制度的企业内部因素有（）。A.劳动力市场状况B.国家的有关法律C.企业的经营战略D.企业的发展阶段E.企业的财务状况

[问答题] 影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？

[问答题] 简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。