薪酬等级系数

[多选题] 薪酬等级系数可以是（）A . 等比系数B . 累进系数C . 累退系数D . 不规则系数E . 等差系数

[名词解释] 薪酬等级

[名词解释] 薪酬等级表

[单选题]建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。A.薪酬浮动率B.薪酬均值C.薪酬区间D.薪酬级别

[单选题]相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。A . 薪酬变动比率B . 区间中值C . 区间低值极差D . 区间高值极差

[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是（）。A． 薪酬等级数量多B． 薪酬等级数量少C． 有利于员工横向工作调整D． 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E． 适用于成熟的、等级性强的企业

[单选题]某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元，薪酬浮动率为15％，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为（）。A．6000B．3400C．4000D．4600

[判断题] 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬等级的形式有（ ）。A．分层式B．直接式C．宽泛式D．间接式E．绩效式

[多选题] 薪酬等级的形式有()A . 分层式B . 直接式C . 宽泛式D . 间接式E . 绩效式