企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）

[多选题]企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（）。A.本企业的薪酬支付能力B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C.本企业各薪酬等级自身的价值D.本企业各薪

[多选题]企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（）A.本企业的薪酬支付能力B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C.本企业各薪酬等级自身的价值D.本企业各薪酬

[多选题] 影响企业薪酬的内在因素主要有（）A . 劳动差别因素B . 报酬政策C . 工资形式D . 企业经济效益E . 国家宏观政策

[多选题] 企业定价时应考虑的因素主要有（）。A .产品复杂性B .市场供求C .成本D . D.竞争需要E .替代品价格

[多选题] 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A . 公平原则B . 效率优先原则C . 竞争原则D . 量力而行原则E . 合法原则

[问答题] 薪酬结构设计的先行工作主要有哪些？

[多选题] 传统薪酬结构类型主要有()A .以绩效为导向的薪酬结构B .以工作为导向薪酬结构C .以能力为导向薪酬结构D .组合薪酬结构E .股票期权

[多选题] 影响企业资金结构的因素主要有（）A .个别资金成本B .税收因素C .资金供求状况D .企业获利能力E .企业信誉状况

[单选题]物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。A . 其职位等级B . 个人的技能和资历C . 企业的经济效益D . 个人绩效

[多选题] 传统的薪酬结构类型主要有（）。A . 以绩效为导向的薪酬结构B . 以工作为导向的薪酬结构C . 以能力为导向的薪酬结构D . 以市场为导向的薪酬结构E . 组合薪酬结构等