薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）

[多选题]薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A.岗位B.部门C.团队D.工龄E.技能水平

[多选题]薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（　　）员工之间的比较。A.岗位B.部门C.团队D.工龄E.技能水平

[单选题]企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A . 薪酬的外部公平性货外部竞争性B . 薪酬的内部公平性或内部一致性C . 绩效报酬的公平性D . 绩效管理过程的公平性

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（　）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

[单选题]所谓薪酬的内部一致性，是指（　　）。A.员工会感觉到，所有人的薪酬都是一致的B.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他

[多选题] 影响薪酬的企业内部因素包括（）。A . 企业远景B . 企业的经营状况C . 薪酬政策D . 与薪酬相关的法律规定E . 企业文化

[判断题] 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建