战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？

[多选题] 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。A . 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B . 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C . 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性D . 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E . 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

[问答题] 战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？

[多选题] 战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。A . 立足全局B . 关注长远C . 力求管理理念创新D . 力求组织制度创新E . 力求方法的创新

[问答题,论述题] 战略性薪酬管理的作用。

[多选题] 战略性薪酬管理要求企业做到（）。A . 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B . 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用C . 提高事务性活动在薪酬管理中的比重D . 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

[单选题]竞争环境对企业竞争优势的作用表现在（）。A．激烈的企业竞争可促进企业提高质量，降低成本，投资于现金设备，提高效率B．激烈的竞争环境促进企业去探寻提升竞争力的方式和途径C．能够促进发明创造，从而加强国际竞争力D．以上均是

[单选题]竞争环境对企业竞争优势的作用表现在（）。A . 激烈的企业竞争可促进企业提高质量，降低成本，投资于现金设备，提高效率B . 激烈的竞争环境促进企业去探寻提升竞争力的方式和途径C . 能够促进发明创造，从而加强国际竞争力D . 以上均是

[填空题] 按照波特的竞争优势理论，企业的竞争优势可以通过（）基本战略获得。

[名词解释] 竞争优势战略

[名词解释] 战略性薪酬管理