在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

[单选题]()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类

[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素包括( )(A)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力量

[单选题]在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵

[填空题] 员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

[单选题]企业商品经营盈利状况最终取决于（）。A . 主营业务利润B . 营业利润C . 利润总额D . 投资收益

[判断题] 客房销售状况的好坏取决于前厅员工所售客房的数量与价格。A . 正确B . 错误

[判断题]同化时期的态度转变取决于个人与他人，与团体的关系。（　）A.对B.错

[主观题]培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。()

[单选题]下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。A . 福利B . 奖金C . 补偿薪酬D . 激励薪酬

[单选题]下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（　　）。A.福利B.奖金C.补偿薪酬D.激励薪酬