薪酬等级表

[多选题] 下列属于薪酬等级表组成部分的是（）A . 薪酬等级数目B . 薪酬等级差别C . 工种等级数目D . 工种等级线E . 工种等级差别

[名词解释] 薪酬等级

[单选题]制定薪酬等级表的第一步要做的是（）A . 划分工种等级线B . 确定等级数日C . 确定薪酬等级表幅度D . 确定级差

[单选题]表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）A . 薪酬等级数目B . 薪酬等级差别C . 工种等级线D . 薪酬等级线

[名词解释] 薪酬等级系数

[单选题]建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。A.薪酬浮动率B.薪酬均值C.薪酬区间D.薪酬级别

[单选题]相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。A . 薪酬变动比率B . 区间中值C . 区间低值极差D . 区间高值极差

[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是（）。A． 薪酬等级数量多B． 薪酬等级数量少C． 有利于员工横向工作调整D． 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E． 适用于成熟的、等级性强的企业

[单选题]某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元，薪酬浮动率为15％，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为（）。A．6000B．3400C．4000D．4600

[判断题] 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()A . 正确B . 错误