岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。

[单选题]岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。A . 以职位为导向的薪酬结构B . 以能力为导向的薪酬结构C . 以绩效为导向的薪酬结构D . 组合薪酬结构

[单选题]岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A .能力工资制B .工作工资制C .组合工资制D .年功工资制

[单选题]很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）A . 科学合理的岗位分析和评价B . 一线操作人员的普遍认同和接受C . 不同岗位之间工资的差距不要太大D . 要充分体现企业“以人为本”的理念

[填空题] 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

[问答题] 简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。

[名词解释] 岗位工资制

[填空题] 职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。

[单选题]多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。A . 综合工资制B . 分解工资制C . 多因素工资制D . 多类型工资制

[填空题] 年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。

[单选题]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。