（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

[单选题]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A . 业绩薪酬B . 激励薪酬C . 绩效薪酬D . 成就薪酬

[单选题]（　）是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效薪酬。A.股票所有权计划B.绩效加薪C.—次性奖金D.特殊绩效认

[单选题]企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A . 宏观薪酬水平B . 微观薪酬水平C . 群体薪酬水平D . 个体薪酬水平

[判断题]技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()A.对B.错

[单选题]根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A . 绩效加薪B . 绩效提成C . 奖金提成D . 可变薪酬

[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素包括( )(A)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力量

[判断题]绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。()A.对B.错

[单选题]（　）的目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。A.基本薪酬B.福利C.加班补贴D.可变薪酬

[单选题]在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理

[单选题]在薪酬战略的构成中，（　　）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理