A . 余地就越大
B . 余地就越小
C . 速度就越快
D . 速度就越慢
[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。A . 常规性B . 导向性C . 基准性D . 相对稳定性
[单选题]是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:()。A . 高弹性薪酬结构B . 高稳定薪酬结构C . 调和型薪酬结构D . 无弹性薪酬结构
[单选题]对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的( )。A.增值功能B.改善用人活动功效功能C.协调企业内部关
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略