计件薪酬制的适用条件有哪些？

[名词解释] 计件薪酬制

[多选题] 计件薪酬制的组成要素有（）A . 工作能力B . 工作物等级C . 劳动报酬D . 劳动定额E . 计件单价

[问答题] 试述计件薪酬制的构成内容？

[问答题] 计件薪酬制优缺点是什么？

[问答题] 试述计件薪酬制的具体形式。

[单选题]计件薪酬制的显著特点是将（）A . 劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。B . 劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。C . 劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。D . 劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。

[问答题] 差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？

[单选题]不是计件薪酬的缺点的有（）A . 雇员只求提高工作速度，导致产品质量粗劣B . 雇员为增加收入，常会过度工作，有碍身体健康C . 单位产品人工成本难于计算D . 在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时，如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多，如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满

[名词解释] 全额计件薪酬

[名词解释] 无限计件薪酬