效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。

[单选题]效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A . 生产率B . 能力C . 激励D . 薪酬率

[单选题]认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）A . 劳动力市场市场歧视薪酬论B . 效率薪酬论C . 雇员激励论D . 劳资交涉工资论

[填空题] 效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。

[单选题]根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。A . 盈亏平衡点B . 边际盈利点C . 安全盈利点D . 可能盈利点

[单选题]某企业认为股利支付率越高，股票价值越大。该企业所依据的股利理论是()A . 税差理论B . 客户效应理论C . “一鸟在手”理论D . 信号传递理论

[单选题]高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付（）的重要前提假设。A.绩效工资B.效率工资C.计件工资D.计时工资

[单选题]高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付（）的重要前提假设。A.绩效工资B.效率工资C.计件工资D.计时工资

[单选题]下列各项中，（　）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬控制D.薪酬调

[单选题]某企业某月有关资料如下：该企业基期的工人劳动生产率为（）。A . 300千克/人B . 350千克/人C . 180工时/人D . 200工时/人

[多选题] 衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A . 销货劳动生产率B . 实物劳动生产率C . 附加价值劳动生产率D . 薪酬分配率E . 用人费率