薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）3、（）4、（）。

[问答题] 试述薪酬结构设计的方法。

[问答题] 薪酬结构设计的基本步骤是哪些？

[多选题] 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A . 职位分析B . 职位评价C . 薪酬调查D . 薪酬定位E . 绩效评估

[问答题] 简述薪酬结构设计的基本原则。

[问答题] 简述薪酬结构设计原则。

[问答题] 薪酬结构设计的基本原则有哪些？

[多选题] 薪酬结构设计的步骤包括()。A . 确定薪酬等级数量及级差B . 确定薪酬水平变化范围C . 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D . 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

[单选题]薪酬结构设计的基础是（　）。A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结

[单选题]薪酬结构设计的基础是（　）。A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结

[问答题,论述题] 薪酬结构设计的目的与原则。