企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

[填空题] 企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。

[多选题]企业进行薪酬调整的依据一般包括()A.员工的绩效改善B.生活成本变动C.竞争对手薪酬水平调整D.社会消费水平变化E.企业经营状况与支付能力变化

[单选题]应付职工薪酬的审计目标一般不包括（）。A . 确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务B . 确定所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录C . 确定应付职工薪酬是否实际发放D . 确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录

[填空题] 企业识别系统一般包括企业理念识别系统、（）、企业行为识别系统。

[多选题] 典型的EAS系统一般包括（）。A . 电子标签B . 电子传感器C . 标签灭活装置D . 监视器

[单选题]信息系统一般包括（ ）。A．管理信息系统B．数据处理系统C．决策支持系统D．办公自动化系统。

[多选题]客户分析系统一般包括（）。A.客户分类分析B.交叉销售与增量销售分析C.市场活动影响分析D.客户联系时机优化分析E.市场预测分析

[B单选题]保安监控系统一般包括（　）。A.出入口控制系统B.防盗报警系统C.安全防范系统D.管理与监控系统

[多选题]保安监控系统一般包括（　）。A.出入口控制系统B.防盗报警系统C.安全防范系统D.管理与监控系统

[多选题]薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法