中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。

[名词解释] 中观薪酬谈判制度

[填空题] （）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

[名词解释] 微观薪酬谈判制度

[名词解释] 宏观薪酬谈判制度

[多选题] 薪酬集体谈判的基本内容有（）A . 年度平均薪酬增长幅度B . 企业内部薪酬结构C . 薪酬形式D . 弹性薪酬计划E . 社会保险和福利水平

[单选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[多选题] 实行薪酬集体谈判的必要性包括（）A . 国有资产保值增值B . 协调劳动关系C . 保护劳动者薪酬合法权益D . 民主管理薪酬E . 衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长

[单选题]在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A .德国B .美国C .日本D . D.新加坡

[填空题] 薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）