由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）

[多选题] 企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（）。A . 文化简化了信息处理B . 文化补充了正式控制C . 文化促进合作并减少讨价还价成本D . 文化促进了员工的团结

[单选题]倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）A . 利润分享B . 突出绩效奖金C . 设计能力工资D . 长期薪酬计划

[判断题] 企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。A . 正确B . 错误

[判断题] 企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就导致不同的企业文化结构模式。A . 正确B . 错误

[问答题] 企业形象与企业文化有何不同？

[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制

[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制

[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A . 能力薪酬制B . 组合薪酬制C . 工作薪酬制D . 绩效薪酬制

[单选题]企业文化可以划分为不同的层次，深层文化是（）A．物质层次文化B．制度层次文化C．形象层次文化D．精神层次文化

[单选题]企业文化可以划分为不同的层次，表层文化是（）A．物质层次文化B．制度层次文化C．执行层次文化D．精神层次文化