下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。

[单选题]下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。A .真实B .合法C .详细D .准确

[多选题] 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。A .传播范围大B .挑选余地大C .广告留存时间长D . D.附带产品宣传E .所得信息比较真实，用人较为可靠

[单选题]与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是（　　）。A.费用低B.录取成功率高C.传播范围广，挑选余地大D.双方直接见面，可信度高

[单选题]与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是（　　）。A.费用低B.录取成功率高C.传播范围广，挑选余地大D.双方直接见面，可信度高

[单选题]更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A . 将招聘范围限定于某一地区B . 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C . 需要迅速扩大企业影响D . 招募对象为专业性比较强的人员

[单选题]更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　　）。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大

[多选题] 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。A . 候选人地区颁布较广B . 组织需要迅速扩大影响C . 流失率较高的行业或职业D . 空缺岗位并非迫切需要补充E . 候选人相对集中于某个专业领域

[单选题]某报纸刊登一则招聘广告，广告中的职位、条件、待遇就是（）A.信源B.信息内容C.信宿D.信道

[单选题]某报纸刊登一则招聘广告，广告中的职位、条件、待遇就是（）A.信源B.信息内容C.信宿D.信道

[单选题]在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某