（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

[填空题] 中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。

[多选题]谈判群体效能主要由（　　）决定。A.谈判群体成员的素质B.谈判群体的结构C.谈判群体的规范与压力D.谈判群体的经济实力

[单选题]集体谈判的双方为（）A . 雇主和员工B . 雇主和工会C . 雇主和政府D . 政府和工会

[单选题]（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。A.芬兰B.意大利C.德国D.荷兰

[单选题]（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。A.芬兰B.意大利C.德国D.荷兰

[多选题] 谈判群体的心里效能主要由（）决定。A . A谈判群体成员的素质B . B谈判群体的结构C . C谈判群体的规范与压力D . D谈判群体的决策方式

[多选题]谈判小组的群体效能主要由（　　）决定。A.谈判群体成员的素质B.谈判群体的结构C.谈判群体的规范与压力D.谈判群体的经济实力

[多选题]谈判小组的群体效能主要由（　　）决定。A.谈判群体成员的素质B.谈判群体的结构C.谈判群体的规范与压力D.谈判群体的经济实力

[多选题] 薪酬集体谈判的基本内容有（）A . 年度平均薪酬增长幅度B . 企业内部薪酬结构C . 薪酬形式D . 弹性薪酬计划E . 社会保险和福利水平

[多选题] 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于()。A . 劳动力市场劳动力供求状况B . 宏观经济状况C . 企业货币工资的支付能力D . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E . 道德因素与社会舆论倾向等诸多影响