制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）

[单选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )(A)企业的战略目标(B)关键成功因素(C)实现战略的计划(D)核心的竞争力(E)实现战略的措施

[多选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争

[单选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人丁成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力

[单选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人工成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力

[多选题] 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。A . 薪酬调查B . 掌握企业劳动力供给与需求关系C . 岗位分析与评价D . 掌握竞争对手的人工成本状况E . 掌握竞争对手的财务支付能力

[试题]如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点：教材第214页)

[问答题] 煤矿企业应制定哪些管理制度？

[单选题]《关于加强化工过程安全管理的指导意见》要求，企业要制定化工过程风险管理制度，明确( )，规定风险分析结果应用和改进措施落实的要求，对生产全过程进行风险辨识分析。A．风险辨识范围、方法、频次和责任人B．风险辨识范围、方法和责任人C．风险辨识方法、频次和责任人

[多选题]建筑施工企业的各项安全管理制度应明确规定（ ）等内容。A.安全免责事项B.工作内容C.责任人(部门)的职责与权限D.基本工作程序及标准E.安全技术装备

[多选题]建筑施工企业的各项安全管理制度应明确规定（ ）等内容。A.安全免责事项B.工作内容C.责任人(部门)的职责与权限D.基本工作程序及标准E.安全技术装备