最为常用的定量职位评价方法是：（）。

[单选题]常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A . 要素比较法B . 分类法C . 排序法式D . 要素计点法

[多选题]在职位评价方法中，属于定量方法的是（　）。A.分类法B.排序法C.描述法D.要素计点法E.因素比较法

[多选题] 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法

[单选题]评价主管人员职位的最常用方法是（）A . 时距判定法B . 职务系数法C . 比较法D . 配比法

[多选题] 定量职位分析的方法包括（）A .职位分析问卷法B .管理职位描述问卷C . D．通用标准问卷D . C．O*NET系统E .职能职位分析法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 指示图表法

[单选题]在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A .排序法B .海氏评价法C .要素计点法D .要素比较法