（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

[判断题]企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。A.对B.错

[单选题]（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制

[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（　）两种。A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成

[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A .加班费B .差旅费C .激励薪酬D .提成

[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（　）两种。A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成

[判断题] 营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。A . 正确B . 错误

[单选题]以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是（　　）。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度

[问答题] 简述业绩挂钩支付薪酬的优点。

[多选题] 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。A . 员工众多的企业B . 经济效益好企业C . 任务饱满，有超额工作的必要D . 绩效能够自我控制E . 员工可以通过主观努力改变绩效等

[单选题]企业绩效的根基是（）A . 员工个体绩效B . 部门绩效C . 组织绩效D . 团队绩效