在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。

[问答题] 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？

[试题]在多维劳动力市场静态均衡过程中（）A．劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场B．劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场C．最终会使各个劳动力市场的工资率相等D．最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

[单选题]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A . 为企业的薪酬调整提供参考B . 为企业新岗位的薪酬定位提供依据C . 为公司的战略目标提供依据D . 为特定的人力资源问题提供解决方法

[单选题]企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A . 成本控制原则B . 公正性原则C . 激励性原则D . 竞争力原则

[单选题]薪酬区间的（　）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A.最小值B.中值C.平均值D.最高值

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括( )．B．劳动力市场供求状况A．劳动绩效D．生活费用与物价水平C．企业的薪酬策略E．企业工资支付能力

[单选题]劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A . 使用权B . 所有权C . 转让权D . 租赁权

[单选题]在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A . 企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B . 企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C . 企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D . 企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

[单选题]支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A．对外具有竞争力B． 对内具有公正性C．对员工具有激励性D．薪酬成本控制

[单选题]可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）A . 余地就越大B . 余地就越小C . 速度就越快D . 速度就越慢