试述岗位测评信度和效度检查？

[试题]简述岗位测评信度和效度检查。

[问答题]简述岗位测评信度和效度检查。

[试题]简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)

[单选题]信度和效度的关系是A．信度高，效度就高B．信度低，效度也可能高C．效度低，信度也可能高D．高效度是高信度的基础E．以上都不对

[单选题]关于岗位测评的效度是指（）A . 测试结果的前后一致性B . 测评结果反映被评价对象的真实程度C . 通过两次测评的相关系数来完成D . 测评得分可信赖程度的大小

[单选题]信度和效度的关系表现为A．信度高，效度就高B．效度高，信度就高C．信度低，但可能效度高D．效度低，但可信度高E．信度高并不能保证效度一定高

[单选题]岗位测评的信度是指（）。A . 是指测评本身可能达到期望目标的程度B . 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C . 测评结果反映被评对象的真实程度D . 指测评结果的前后一致性程度

[问答题] 考评的信度和效度。

[单选题]是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度．A．内容效度B．统计效度C．过程效度C．结构效度

[单选题]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A．内容效度B．统计效度C．过程效度D．结构效度